Kleiner Schritt zum großen Traum: Wie der Quereinstieg vom Groß- und Außenhandel ins ERP-Consulting gelingt

Manchmal beginnt eine neue Karriere mit einer einfachen Beobachtung: Das muss doch besser gehen. Für unsere Mitarbeitende Lana H., gelernte Groß- und Außenhandelskauffrau, war dies der Auslöser für ihren Weg als Junior Consultant für Microsoft Dynamics 365 Business Central bei Tecman Deutschland.

Bereits während ihrer Ausbildung lernte Lana verschiedene Warenwirtschafts- und ERP-Systemen kennen. Die Vielfalt der Lösungen bedeutete jedoch nicht automatisch mehr Effizienz. „In dem internationalen Handelsunternehmen waren viele verschiedene Systeme im Einsatz, doch trotzdem waren manche Prozesse umständlich und ineffizient“, erinnert sie sich. Schon damals entstand bei ihr der Wunsch, die Dinge anders zu machen. „Ich habe mir oft gedacht: Es muss doch ein besseres System geben.“

Durch eigene Recherche formte sich bald ein klares Ziel heraus: „Nach der Ausbildung wollte ich Menschen den Arbeitsalltag vereinfachen, am liebsten im First-Level-Support oder im Consulting für Microsoft Business Central.“

Doch Skepsis und Unsicherheit standen in der Bewerbungsphase zunächst noch im Weg.

Als Lana sich bei Tecman Deutschland bewarb, war sie zunächst unsicher, ob sie als Quereinsteigerin im ERP-Umfeld wirklich bestehen kann. „Ich war am Anfang unsicher, ob ich den Quereinstieg ins ERP-Consulting schaffe“, erinnert sie sich. „Doch bald wurde mir klar, wie sehr mir mein kaufmännisches Prozesswissen in Business Central hilft.“

Der Einstieg in die Welt von Microsoft Dynamics 365 Business Central erfolgt bei Tecman Deutschland über das BC Talent Programm. Das Weiterbildungsangebot kann nicht nur von Quereinsteigern, sondern von allen Consultants in Anspruch genommen werden.

Unter dem Leitmotiv We Simplify BC implementiert Tecman Deutschland Microsoft Business Central schnell, strukturiert und konsequent im Standard, ohne individuelle Sonderprogrammierungen. Tecman Deutschland verzichtet damit bewusst auf eigenes Coding. Vielmehr ist es das Ziel, tiefes Wissen über den Business-Central-Standard aufzubauen, da hiermit bereits ein Großteil typischer Unternehmensprozesse abgedeckt wird.

„Unsere Consultants wissen genau, welche Funktionen Business Central bereits bietet und wie Kunden das System optimal einsetzen können“, erläutert Gabriela Schönmann, Geschäftsführerin bei Tecman Deutschland. „Wir wollen unsere Kunden nicht durch aufwendige Sonderprogrammierungen abhängig machen, sondern praxisnahes Wissen vermitteln, wie Standardfunktionen wirkungsvoll genutzt werden können. Im BC Talent Programm erwerben neue Mitarbeitende genau dieses Know-how.“

BC Talent richtet sich in erster Linie an Einsteiger, kann aber auch für Fortgeschrittene interessant sein. Lana hat dank ihrer kaufmännischen Ausbildung einen echten Wettbewerbsvorteil. „Wer kaufmännische Prozesse im Groß- und Außenhandel kennt, kann auch Business Central verstehen.“ Doch Lernbereitschaft ist entscheidend. „Gute Englischkenntnisse sind sehr wichtig, sonst kann es wirklich schwer werden.“ Eine wichtige Grundlage bieten die gut übersetzten Lerninhalte aus Microsoft Learn.

BC Talent ermöglicht eine strukturierte Einarbeitung in das komplexe ERP-System. Der Lernalltag im Programm besteht aus einer Mischung aus Selbststudium und Austausch mit der Community. Wöchentlich finden Online-Treffen mit anderen Teilnehmenden statt, in denen Aufgaben gemeinsam gelöst werden.

Neueinsteiger erhalten einen eigenen Growth Plan. Ein persönlicher Ansprechpartner sorgt dafür, dass Teilnehmende individuelle Lernziele verfolgen und erreichen. Sie begleiten den Prozess und klären Fragen.

Besonders hilfreich findet Lana die sogenannten Booster-Lerninhalte. „Das sind Videos, die man pausieren kann, um Dinge auszuprobieren oder nachzuschlagen.“ Gerade bei einem komplexen System wie Business Central sei das enorm wertvoll. „Man kann stoppen, etwas recherchieren und im eigenen Tempo weitermachen.“

Lerninhalte, Community und Growth Plan bilden das Fundament für die Vorbereitung auf die Zertifizierung zum Microsoft Dynamics 365 Business Central Functional Consultant (MB-800).

Tecman Deutschland setzt auf ein modernes Arbeitsumfeld, dass von flachen Hierarchien, Eigenverantwortung und fachlicher sowie persönlicher Weiterentwicklung geprägt ist.

Groß- und Außenhandelskunden aus Food, Non-Food und FMCG profitieren davon, dass Consultants aus ihrer Branche kommen und typische Abläufe aus eigener Erfahrung kennen.

Besonders Menschen mit kaufmännischer Ausbildung können viel in ihre neue Rolle als Business Central Consultant einbringen. Dies empfand auch Lana als großen Vorteil. Doch entscheidend sei vor allem die Motivation, Prozesse verbessern zu wollen. „Mein Appell gerade an Quereinsteiger mit einer kaufmännischen Ausbildung ist, traut euch! Wenn ihr Lust habt, anderen Menschen die Arbeit zu erleichtern, modern zu arbeiten und viel mit KI zu tun zu haben, bewerbt euch bei Tecman Deutschland. Ich fühle mich hier gut aufgehoben.“

Du willst dich als Business Central Consultant bewerben und bist auf der Suche nach einem passenden Umfeld? Tecman Deutschland bietet dir das Beste aus zwei Welten: arbeite remote von zuhause und im Büro mit Kollegen für internationale Kunden aus dem Mittelstand. Klingt spannend? Hier geht es zu unseren offenen Stellenanzeigen.

Das BC Talent Programm ist ein strukturiertes Qualifizierungsprogramm für Business-Central-Consultants.

Ziel ist es, Teilnehmende gezielt auf die Zertifizierung MB-800 und damit auf die Rolle des funktionalen Beraters für Business Central vorzubereiten. Business Central Berater unterstützen kleine und mittlere Unternehmen bei der Implementierung und Konfiguration der Kernanwendung und zentraler Module wie Finanzen, Verkauf, Einkauf, Lager und Anlagenverwaltung.

Wichtige Fähigkeiten sind das Anlegen neuer Mandanten Datenmigration Systemeinrichtung und -verwaltung Konfiguration des Rollencentera Gestaltung von Kacheln, Berichten und Diagrammen